ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. N 29
МОСКВА
Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении
трудового или гражданско-правового договора на выполнение
работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 09.08.2016 г. N 762)
В соответствии со статьей 12 Федерального закона
«О противодействии коррупции» Правительство Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т:
- Утвердить прилагаемые Правила сообщения работодателем о
заключении трудового или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень
которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
- Признать утратившим силу постановление Правительства
Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 «О порядке
сообщения работодателем при заключении трудового договора с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с
государственной или муниципальной службы о заключении такого
договора представителю нанимателя (работодателю) государственного
или муниципального служащего по последнему месту его службы»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 37,
ст. 4712).
Председатель Правительства
Российской Федерации Д.Медведев
__________________________
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 января 2015 г. N 29
ПРАВИЛА
сообщения работодателем о заключении трудового
или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 09.08.2016 г. N 762)
- Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения
работодателем о заключении трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение
месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более
100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной
или муниципальной службы, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее
соответственно — трудовой договор, гражданско-правовой договор,
гражданин), представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту
его службы.
- Работодатель при заключении трудового договора или
гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения
гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает
представителю нанимателя (работодателю) государственного или
муниципального служащего по последнему месту его службы
о заключении такого договора в письменной форме.
- Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается
ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой
договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом,
подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя
заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 09.08.2016 г. N 762)
- Сообщение направляется представителю нанимателя
(работодателю) гражданина по последнему месту его службы в
10-дневный срок со дня заключения трудового договора или
гражданско-правового договора.
- В сообщении, направляемом работодателем представителю
нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его
службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае,
если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы,
замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с
государственной или муниципальной службы (по сведениям,
содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при
наличии).
- В случае если с гражданином заключен трудовой договор,
наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также
указываются следующие данные:
а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
б) дата заключения трудового договора и срок, на который он
заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если
заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
в) наименование должности, которую занимает гражданин по
трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также
структурное подразделение организации (при наличии);
г) должностные обязанности, исполняемые по должности,
занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой
работы).
- В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой
договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих
Правил, также указываются следующие данные:
а) дата и номер гражданско-правового договора;
б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и
окончания выполнения работ (оказания услуг);
в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием
работы (услуги) и ее результата);
г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
