Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. №29

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 января 2015 г. N 29

МОСКВА

 

 

Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении

трудового или гражданско-правового договора на выполнение

работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности

государственной или муниципальной службы, перечень которых

устанавливается нормативными правовыми актами

Российской Федерации

(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации  от 09.08.2016 г. N 762)

В   соответствии    со    статьей 12    Федерального    закона

«О противодействии коррупции»  Правительство  Российской  Федерации

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые  Правила  сообщения  работодателем  о

заключении   трудового   или   гражданско-правового   договора   на

выполнение  работ  (оказание  услуг)  с   гражданином,   замещавшим

должности  государственной  или  муниципальной   службы,   перечень

которых устанавливается нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации.

2. Признать утратившим   силу   постановление   Правительства

Российской  Федерации  от 8 сентября 2010 г. N 700   «О порядке

сообщения  работодателем  при  заключении  трудового   договора   с

гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной

службы, перечень  которых  устанавливается  нормативными  правовыми

актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с

государственной  или  муниципальной  службы  о  заключении   такого

договора представителю нанимателя  (работодателю)  государственного

или  муниципального  служащего  по  последнему  месту  его  службы»

(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2010,   N 37,

ст. 4712).

 

 

Председатель Правительства

Российской Федерации                                Д.Медведев

__________________________

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 21 января 2015 г. N 29

 

 

ПРАВИЛА

сообщения работодателем о заключении трудового

или гражданско-правового договора на выполнение работ

(оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности

государственной или муниципальной службы,

перечень которых устанавливается нормативными

правовыми актами Российской Федерации

(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации  от 09.08.2016 г. N 762)

1. Настоящие Правила   устанавливают    порядок    сообщения

работодателем    о    заключении     трудового     договора     или

гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение

месяца  работ  (оказание  организации   услуг)   стоимостью   более

100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной

или  муниципальной   службы,   перечень   которых   устанавливается

нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   (далее

соответственно —  трудовой  договор,  гражданско-правовой  договор,

гражданин),      представителю      нанимателя       (работодателю)

государственного или муниципального служащего по  последнему  месту

его службы.

2. Работодатель при   заключении   трудового   договора   или

гражданско-правового договора в  течение  2  лет  после  увольнения

гражданина с  государственной  или  муниципальной  службы  сообщает

представителю  нанимателя   (работодателю)   государственного   или

муниципального   служащего   по   последнему   месту   его   службы

о заключении такого договора в письменной форме.

3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается

ее  руководителем  или  уполномоченным  лицом, подписавшим трудовой

договор   со   стороны  работодателя,  либо  уполномоченным  лицом,

подписавшим   гражданско-правовой   договор.  Подпись  работодателя

заверяется  печатью  организации  или печатью кадровой службы (при наличии печатей). (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 09.08.2016 г. N 762)

4. Сообщение направляется     представителю     нанимателя

(работодателю)  гражданина  по  последнему  месту  его   службы   в

10-дневный  срок  со  дня   заключения   трудового   договора   или

гражданско-правового договора.

5. В сообщении,  направляемом   работодателем   представителю

нанимателя  (работодателю)  гражданина  по  последнему  месту   его

службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в  случае,

если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность   государственной   или   муниципальной   службы,

замещаемая  гражданином   непосредственно   перед   увольнением   с

государственной   или   муниципальной   службы    (по    сведениям,

содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное  (при

наличии).

6. В случае если с  гражданином  заключен  трудовой  договор,

наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также

указываются следующие данные:

а) дата и  номер  приказа  (распоряжения)  или  иного  решения

работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок,  на  который  он

заключен  (указывается  дата  начала  работы,  а  в  случае,   если

заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);

в) наименование  должности,  которую  занимает  гражданин   по

трудовому договору в соответствии со штатным расписанием,  а  также

структурное подразделение организации (при наличии);

г) должностные   обязанности,   исполняемые   по    должности,

занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой

работы).

7. В случае если с гражданином  заключен  гражданско-правовой

договор, наряду со  сведениями,  указанными  в  пункте 5  настоящих

Правил, также указываются следующие данные:

а) дата и номер гражданско-правового договора;

б) срок  гражданско-правового   договора   (сроки   начала   и

окончания выполнения работ (оказания услуг);

в) предмет гражданско-правового договора (с кратким  описанием

работы (услуги) и ее результата);

г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.