С 1 марта 2025 года будет скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Владимир Путин подписал закон, вносящий соответствующие поправки в ст. 153 Трудового кодекса (Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации«).
Изменения касаются срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении. Так, по желанию работника он сможет использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня такой работы. Причем отгул разрешается присоединить к отпуску за тот же период.
Если же в течение года отгул не использован, то взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель должен будет оплатить сотруднику при увольнении. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день. Такой порядок касается всех дней отдыха, не использованных работником в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Поправки подготовлены во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. № 56-П. Они направлены на усиление трудовых гарантий работников.
Источник: ГАРАНТ.РУ
