22.10.2018 вступил в силу Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дополнительные льготы для работников, имеющих трех и более малолетних детей.
Так, Кодекс дополнен нормой, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По общим правилам оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Так же право выбора времени отпуска закреплено за следующими работниками:
• один из родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
• работники, которые ранее были отозваны из отпуска, – в отношений не использованной в связи с этим части отпуска;
• супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
• лицо, работающее по совместительству, – в отношении очередного отпуска, предоставляемого на второй работе (то есть сотрудник вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе);
• граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
• инвалиды войны, ветераны боевых действий;
• герои СССР и России, полные кавалеры ордена Славы;
• герои труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
• лица, награжденные нагрудным знаком “Почетный донор России”.
Таким образом, благодаря нововведению оба родителя вправе выбрать оптимальное время отдыха для всей семьи и написать соответствующие заявления на отпуск каждый своему работодателю.
Пресс-служба УПЧ в РИ
