Госдума приняла 5 новых статей в ТК о договорах с сотрудниками, работающими на «удаленке»
Госдума в среду приняла в ключевом втором чтении законопроект, позволяющий работодателям заключать в электронном виде трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно, сообщается в материалах ГД.
Этот документ, разработанный Министерством труда и соцзащиты РФ, был внесен в Госдуму Правительства РФ 6 июня 2012 года и принят в первом чтении с названием «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи» 16 октября 2012 года.
Законопроект направлен на упрощение процедуры трудовых отношений между работодателем и работником, выполняющим трудовую деятельность вне места расположения работодателя (дистанционная работа).
Предусматривается дополнить Трудовой кодекс РФ главой 491 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», содержащей 5 новых статей, — 3121 «Общие положения», 3122 «Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе», 3123 «Особенности организации и охраны труда дистанционных работников», 3124 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» и 3125 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе».
Этими новеллами предусматривается возможность заключения трудового договора с дистанционными работниками в электронном виде и вводится норма, позволяющая по желанию работника не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора.
Для работника, выполняющего работу вне места расположения работодателя, предусмотрено право распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, «если иное не предусмотрено трудовым договором».
Также ТК РФ дополняется нормами, дающими возможность удаленному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу документы (паспорт, трудовая книжка и пр.) в электронном виде. Однако по требованию работодателя он обязан будет направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе.
В трудовом договоре о дистанционной работе, в частности, может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Законопроектом в виде отсылочной нормы, указывающей на возможность использования электронного документооборота в отношении дистанционных работников, вносятся изменения в ФЗ «Об электронной подписи».
http://pravo.ru