ГО «Уполномоченный по правам человека в Республике Ингушетия и его аппарат» объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
«Заведующий сектором информационно-аналитической работы»
К претендентам на замещение должности заведующего сектором информационно-аналитической работы устанавливаются следующие квалификационные требования:
- Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
- Наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
- Профессиональный уровень
3.1. Наличие базовых знаний:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Конституции Республики Ингушетия;
Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 45-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия»;
Закона Республики Ингушетия от 4 марта 2009 г. № 8-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Ингушетия»;
3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.
3.2. Наличие профессиональных знаний:
3.2.1. В сфере законодательства Российской Федерации:
1) Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 года №1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»;
2) Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
3) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 18 марта 2020 года №48-ФЗ «Об уполномоченных по правам человека в субъектах Российской Федерации»;
5) Гражданский кодекс Российской Федерации;
6) Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
7) Уголовный кодекс Российской Федерации;
8) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
9) Жилищный кодекс Российской Федерации;
10) Трудовой кодекс Российской Федерации;
11) Закон Республики Ингушетия от 31 января 2017 г. № 3-РЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Республике Ингушетия»;
12) Закон Республики Ингушетия от 28 февраля 2007 г. № 6-РЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия»;
13) Закон Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 46-РЗ «О классных чинах государственной гражданской службы Республики Ингушетия»;
14) Указ Президента Республики Ингушетия от 26 июня 2006 г. № 167 «О Перечне государственных должностей Республики Ингушетия и Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия»;
3.2.2. Иные профессиональные знания:
1) Всеобщая Декларация прав человека 10 декабря 1948 года, принятая Генеральной Ассамблеей ООН;
2) Конвенция от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод»;
3)понятие защиты прав, свобод и законных интересов граждан;
4)структура аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике Ингушетия;
5) служебный распорядок госоргана;
6) понятие миссии, стратегии, целей организации;
7) методы управления персоналом;
8)порядок предоставления отпусков, установления надбавок, установления трудового стажа, проведения конкурса, аттестации, квалификационного экзамена;
9)порядок предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
3.3. Наличие функциональных знаний:
1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
5) меры, принимаемые по результатам проверки;
3.4. Наличие базовых умений:
1) общие умения: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативные умения; работать в стрессовых условиях; умение управлять изменениями; совершенствовать свой профессиональный уровень.
2) управленческие умения: умение эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; соблюдать этику делового общения.
3.5. Наличие профессиональных умений:
1) эффективно планировать и организовывать работу отдела;
2)организовывать работу по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, должностными лицами;
3) подготовки документов, содержащих вопросы правового характера;
4) консультировать по вопросам правового характера;
5) владеть навыком организации обсуждения по вопросам правового характера;
6) владеть навыком публичных выступлений;
7) владеть навыком работы с необходимым программным обеспечением;
8) владеть навыком составления делового письма;
9) владеть навыками подготовки отчетов, докладов;
10) систематизации информации;
11) создавать благоприятный психологический климат в коллективе.
3.6. Наличие функциональных умений:
1) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
2) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
3) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов по направлению деятельности;
4) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
Должностные обязанности заведующего сектором информационно-аналитической работы:
Основные обязанности гражданского служащего, а также ограничения, запреты и требования к служебному поведению, установлены статьями 15-18, 20, 20.1, 20.2, 20.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В целях реализации задач и функций, возложенных на сектор информационно-аналитической работы, заведующий сектором информационно-аналитической работы обязан: организовывать работу сектора в соответствии с функциями, определенными положением о секторе; обеспечивать непосредственное рассмотрение в секторе поручений Уполномоченного в установленные сроки по вопросам, отнесенным к его ведению; организовывать и осуществлять работу по информационному наполнению, публикаций новостных, аналитических, методических и иных материалов на официальном интернет-сайте госоргана, с проведением контроля качества и актуальности размещаемой информации; осуществлять организацию регулярного обновления, бесперебойной работы и развития официального интернет-сайта госоргана; осуществлять подготовку ежегодного доклада Уполномоченного о соблюдении прав человека на территории Республики Ингушетия, специальных докладов Уполномоченного по отдельным вопросам соблюдения прав человека, а также о деятельности аппарата за отчетный период; осуществлять информационное взаимодействие с аппаратом Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, уполномоченными по правам человека в субъектах Российской Федерации, международными и российскими правозащитными организациями, государственными органами; осуществлять подготовку решений Уполномоченного, статей, информационных материалов и других документов, в том числе с публикацией в средствах массовой информации; организовывать комплектование, обработку, хранение и использование документов, информационно-аналитических материалов, созданных в результате деятельности сектора; участвовать в подготовке, проведении и последующем освещении в средствах массовой информации мероприятий с участием Уполномоченного.
«Главный специалист сектора информационно-аналитической работы»
К претендентам на замещение должности главного специалиста сектора информационно-аналитической работы устанавливаются следующие квалификационные требования:
- Наличие высшего образования по следующим специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
- Без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
- Профессиональный уровень
3.1. Наличие базовых знаний:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Конституции Республики Ингушетия;
Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 45-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия»;
Закона Республики Ингушетия от 4 марта 2009 г. № 8-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Ингушетия»;
3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.
3.2. Наличие профессиональных знаний:
3.2.1. В сфере законодательства Российской Федерации:
1)Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 года №1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»;
2)Федеральный закон от 18 марта 2020 года №48-ФЗ «Об уполномоченных по правам человека в субъектах Российской Федерации»;
3)Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4)Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
5)Гражданский кодекс Российской Федерации;
6)Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
7)Уголовный кодекс Российской Федерации;
8)Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
9)Жилищный кодекс Российской Федерации;
10)Трудовой кодекс Российской Федерации;
11)Закон Республики Ингушетия от 31 января 2017 г. № 3-РЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Республике Ингушетия»;
12)Закон Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. № 46-РЗ «О классных чинах государственной гражданской службы Республики Ингушетия»;
13)Указ Президента Республики Ингушетия от 26 июня 2006 г. № 167 «О Перечне государственных должностей Республики Ингушетия и Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия»;
иные профессиональные знания:
1)Всеобщая Декларация прав человека 10 декабря 1948 года, принятая Генеральной Ассамблеей ООН;
2)Конвенция от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод»;
3)понятие защиты прав, свобод и законных интересов граждан;
4)структура аппарата Уполномоченного;
5)служебный распорядок аппарата Уполномоченного;
6)понятие миссии, стратегии, целей организации.
3.3. Наличие функциональных знаний:
1)понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
2)понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
3)понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки.
3.4. Наличие базовых умений:
1)мыслить системно;
2)планировать и рационально использовать рабочее время;
3)достигать результата; коммуникативные умения; работать в стрессовых условиях;
4)умение управлять изменениями; совершенствовать свой профессиональный уровень;
5)умение эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
6)вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
7)соблюдать этику делового общения.
3.5. Наличие профессиональных умений:
1)организовывать работу по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, должностными лицами;
2)подготовки документов, содержащих вопросы правового характера;
3)консультировать по вопросам правового характера;
4)организации обсуждения по вопросам правового характера;
5)составления делового письма;
6)публичных выступлений;
7)создавать благоприятный психологический климат в коллективе;
8)подготовки отчетов, докладов.
3.6. Наличие функциональных умений:
1)проведения консультаций;
2)подготовки аналитических, информационных и других материалов;
3)организации и проведения мониторинга применения законодательства;
4)разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов;
5)подготовки официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
6)подготовки методических рекомендаций, разъяснений;
Должностные обязанности главного специалиста сектора информационно-аналитической работы:
Основные обязанности гражданского служащего, а также ограничения, запреты и требования к служебному поведению, установлены статьями 15-18, 20, 20.1, 20.2, 20.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В целях реализации задач и функций, возложенных на сектор информационно-аналитической работы, главный специалист сектора информационно-аналитической работы обязан: участвовать в непосредственном рассмотрении поступающих к Уполномоченному обращений граждан в установленные законом сроки по вопросам, отнесенным к ведению сектора; осуществлять подготовку и направление необходимых запросов, уведомлений, заключений Уполномоченного в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации и учреждения; осуществлять работу по подготовке новостных, аналитических, справочных, методических и иных материалов, а также информационному наполнению и публикациями на официальном интернет-сайте госоргана; осуществлять консультационно-разъяснительную работу с гражданами, обратившимися в аппарат Уполномоченного; осуществлять регулярное обновление, бесперебойную работу и развитие официального интернет-сайта госоргана; участвовать в подготовке ежегодного доклада Уполномоченного о соблюдении прав человека на территории Республики Ингушетия, специальных докладов Уполномоченного по отдельным вопросам соблюдения прав человека, а также о деятельности аппарата за отчетный период; осуществлять информационное взаимодействие с аппаратом Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, уполномоченными по правам человека в субъектах Российской Федерации, международными и российскими правозащитными организациями, государственными органами; осуществлять подготовку решений Уполномоченного, статей, информационных материалов и других документов, в том числе с публикацией в средствах массовой информации; осуществлять комплектование, обработку, хранение и использование документов, информационно-аналитических материалов, созданных в результате деятельности сектора, в том числе с соблюдением правил обработки персональных данных; участвовать в подготовке, проведении и последующем освещении в средствах массовой информации мероприятий с участием Уполномоченного; участвовать в организации прохождения студентами учебных заведений практики и стажировки в государственном органе.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по результатам его профессиональной служебной деятельности в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя, по следующим показателям:
-выполняемый объем работы, соблюдение служебной дисциплины;
-своевременность и оперативность выполнения поручений;
-качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);
-профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
— способность на должном уровне организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
— творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
Условия прохождения государственной гражданской службы в ГО «Уполномоченный по правам человека в Республики Ингушетия и его аппарат»
Оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с Законом Республики Ингушетия от 28.02.2007 № 6-РЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия».
Служебное время и время отдыха в ГО «Уполномоченный по правам человека в Республике Ингушетия и его аппарат» устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Для гражданских служащих в ГО «Уполномоченный по правам человека в Республике Ингушетия и его аппарат» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В соответствии с действующим законодательством в ГО «Уполномоченный по правам человека в Республике Ингушетия и его аппарат» может быть установлен ненормированный рабочий день.
Продолжительность служебного времени: с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 18.00 часов.
Продолжительность обеденного перерыва: с 13.00 часов до 14.00 часов;
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия о государственной гражданской службе.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГО «Уполномоченный по правам человека в Республике Ингушетия и его аппарат»:
- личное заявление установленной формы (прилагается);
- заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года №870. К анкете прилагаются две цветные фотографии размером 4х6 см на матовой бумаге;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка) по форме №001-ГС/у, утверждённой Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 г. № 984н;
- согласие на обработку персональных данных (прилагается);
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу) (прилагается);
- Документы воинского учёта (копию военного билета, либо приписное удостоверение).
Указанные документы принимаются управляющим делами Уполномоченного по правам человека в Республике Ингушетия, или посредством направления по почте, а также в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (портал Госслужбы (gossluzhba.gov.ru) с 11 августа 2025 г. по 31 августа 2025 г. в течение 21 календарного дня (оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс).
Прием документов осуществляется по адресу: Республика Ингушетия, 386001, г. Магас, ул. Д. Мальсагова, 11 (здание Ингушского НИИ гуманитарных наук им. Ч. Ахриева, 1 этаж), телефоны для справок: 8 (8734) 77-25-87, 8 (8734) 55-19-20.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины является основанием для отказа в их приеме.
Форма документов:
- Новая форма Анкеты
- Согласие на обработку персональных данных
- Форма сведений по сайтам (к Распоряжению Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-Р)
- Заявление на замещение вакантной должности в ГО УПЧ в РИ
